Was mache ich, wenn ich schwanger bin und meine Beschäftigung in Gefahr ist?

Was muss ich tun, wenn ich schwanger bin und man mich entlassen will?

Das erste, was Sie selber bewerten sollten, ist, ob es irgendeinen wirklichen Grund unabhängig von Ihrer Schwangerschaft gibt, warum man Sie entlassen möchte. Zum Beispiel sieht das Arbeitsgesetz als Gründe für die Entlassung Täuschung durch den Arbeitnehmer, unentschuldigtes Fernbleiben und andere. Wenn Sie fehlten wegen medizinischen Terminen oder Komplikationen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft, sind das keine unentschuldigten Fernbleiben wenn Sie Ihre Bescheinigungen oder Arbeitsunfähigkeiten von der Sozialversicherung bekommen haben und die der Firma abgegeben haben.

Ihr Arbeitgeber könnte einen Grund haben, der nichts mit Schwangerschaft zu tun hat um Ihre Entlassung zu rechtfertigen, und dies könnte verwirklicht werden. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Liquidation und den Ausgleich, wie vom Gesetz für diesen Fall vorgesehen, nicht erhalten.

In jedem Fall schützt Sie das Gesetz, und Sie können Instanzen wie die vom nationalen oder regionalen Arbeiterschutz (Profedet). Da bekommen Sie Beihilfe und rechtliche Beratung, Unterstützung zur Versöhnung mit Ihrem Arbeitgeber und Verteidigung vor den Arbeitsgerichten. Diese Dienste sind kostenlos.

In jedem dieser Fälle sind die einzelnen Schritte folgende:

Erfahren Sie so viel wie möglich über Ihren Fall. Dieser Artikel berührt nur allgemeine Themen und kann Ihnen nicht als Grundlage für eine Entscheidung dienen. Dieser Artikel kann nicht als eine Rechtsberatung angesehen werden, dazu sind die entsprechenden Experten und Institutionen da, um Sie zu unterstützen. Denken Sie daran, dass jeder Fall anders ist. Lassen Sie sich von einem Spezialisten im Thema informieren und beraten, bevor Sie etwas unternehmen. Unterschreiben Sie nichts, bevor Sie nicht wissen, in welcher rechtlichen Position Sie sich befinden.

Die wünschenswerteste Regelung wäre eine gütliche Einigung mit dem Unternehmen, ohne andere Instanzen miteinzubeziehen. Es ist daher wichtig zu verstehen, was das Gesetz sagt und zu wissen, wie groß Ihre Liquidation und der Ausgleich sein könnten. Es gibt kostenlose Berechnungs-Tools wie Contamex, mit denen Sie Ihre Liquidation und den Ausgleich berechnen können, sobald Sie einige Daten von Ihrem Gehalt kennen.

Wohin kann ich michwenden um Rat holen, wenn ich wegen Schwangerschaft entlassen werde?

• Wenn Sie beim Staat arbeiten, hat die Menschenrechtskommission (Comisión Nacional de Derechos Humanos CNDH) die Befugnis, rechtlich Beschwerden entgegennehmen, wenn die Menschenrechte durch die Behörden verletzt werden. Periférico Sur 3469, Col. San Jerónimo Lídice, Delegación Magdalena Contreras, C.P. 10200, México D.F., Telefone (55) 56 81 81 25 y 54 90 74 00, kostenloses Ferngespräch 01800 715 2000

Das Ministerium für Arbeit und Soziales, Generaldirektion von Gerechtigkeit und Art

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Equidad y Género. Periférico Sur No. 4271, Col. Fuentes del Pedregal, Tlalpan, México D.F., C.P 14149 - Tel. kostenlos 01800-911-7877

Ministerium für Arbeits-Angelegenheiten

Generaldirektion für die Arbeits-Gleichheit

• Subsecretaría de Inclusión Laboral

Dirección General para la Igualdad Laboral

Av. Paseo de la Reforma 93 piso 14, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030, México, D.F. Tel. 2000 5100 Ext. 3533. E-Mail: [email protected]

Justizministerium der Verteidigung der Arbeit

• Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

Oficinas Centrales Dr. Vértiz 211 Col. Los Doctores Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06720 México D.F. Telefon 59.98.20.00 Berufsberatung Tel. 51.34.98.00 y aus dem Landesinnern ohne Kosten Tel. 01 800 911 7877 und 01 800 717 2942 

Bundes- oder Lokalvorstand für Vergleichs- und Schiedsverfahren

• Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.

Dr. Río de la Loza No. 68 Colonia Doctores. México D.F.

C.P. 06720 Telefon 51341600

Bundesgerichtshof für Vergleichs- und Schiedsverfahren

• Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

Av. Imán #660 Col. Pedregal del Maurel

Coyoacán, México D.F. C.P. 04720

Tels. 50-62-97-00

Wenn Sie die Anwaltschaft nicht vertritt oder der Bundesvorstand für Vergleichs- und Schiedsverfahren Ihren Fall ablehnt, können Sie Ihre Beschwerde an das interne Kontrollsystem des Ministeriums für Arbeit und Soziales unter den Telefonnummern (55) 5644-7415 und 5644-1237 richten oder dem staatliche Kontrollbüro melden.

Wenn Sie bei der Arbeit diskriminiert worden sind, weil Sie schwanger sind, können Sie sich an den Nationalrat zur Verhinderung von Diskriminierung wenden. Dort bekommen Sie kostenlose Rechtsberatung über Ihre Rechte und Information, wie Sie diese verteidigen können, Telefon (55) 5203-4602. 

Kann man mich entlassen, wenn ich schwanger bin, aber mein Chef nichts davon weiß?

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht wusste, dass Sie schwanger waren, weil Sie es nicht meldeten oder Ihre Schwangerschaft nicht merkbar war, könnte die Kündigung nicht mit Ihrer Schwangerschaft in Verbindung gebracht werden und Ihr Arbeitgeber kann Sie entlassen und muss Sie nach den Bestimmungen des Gesetzes auszahlen, dies je nach Fall. Lesen Sie den Artikel darüber, wie und wann Sie mit Ihrem Chef sagen, dass Sie schwanger sind, um mehr über dieses Thema zu erfahren.

Wie viel müssen sie mir bezahlen, wenn ich schwanger bin und entlassen werde?

Die Bezahlung richtet sich nach den Gründen der Entlassung.

Der Bundesvorstand für Vergleichs- und Schiedsverfahren fördert die Verhandlung zwischen den Konfliktparteien, um Arbeitsgerichte zu vermeiden. Sie können Ihren Anteil mittels kostenloser Tools berechnen, z. B. mit Contamex http://www.contamex.com/calculadoras/finiquitos/index.php, damit können Sie Ihre Liquidation und den Ausgleich berechnen, sobald Sie einige Daten von Ihrem Gehalt kennen.

Generell und je nach Fall, bekommt der entlassene Arbeiter in Mexiko 20 Tage vom integrierten Tageslohn pro gearbeitetem Jahr, 12 Tage Treueprämie pro gearbeitetem Jahr (oder den 2-fachen Mindestlohn, wenn der Tageslohn höher ist), Proportionalteile von Boni, Urlaub und Urlaubsgeld und bis zu 90 Tagen volles Gehalt für die nicht Wiedereinstellung. (Die 90 Tage des vollen Gehalts für die nicht Wiedereinstellung sind in der Regel ausgehandelt, damit Sie diese Zahlung bekommen, müssen Sie die Wiedereinstellung beantragen und der Arbeitgeber muss dies verweigern. Es ist ziemlich kompliziert und in der Regel verhandeln dies der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer um Papierkram und Anwaltskosten zu vermeiden.

Um die reale Angabe von Ihrem Fall zu kennen, ist es notwendig zu wissen, welche Art von Vertrag Sie hatten, Ihre gearbeiteten Jahre und andere Details zu kennen. Daher ist es wichtig, dass Sie ein Spezialist im Thema berät, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Wie viel müssen sie mir bezahlen, wenn ich kündige während ich schwanger bin?

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen die proportionalen Teile von Boni, Urlaubs-und Weihnachtsgeld des laufenden Jahres bezahlen.

Wenn sie die Bedingung von mindestens 30 Wochen Beitragszahlungen in den letzten 12 Monaten vor der pränatalen Phase erfüllen, haben Sie das Anrecht auf den Mutterschaftsurlaub, ob Sie nun angestellt sind oder nicht. Es spielt keine Rolle, dass Sie kündigen, auf jeden Fall haben Sie Anrecht auf den Mutterschaftsurlaub vom IMSS (IMSS = Instituto Mexicano del Segura Social, Mexikanisches Institut der Sozialversicherung).

*Hinweis: Dieser Artikel ist informativ und versucht nur, einen Überblick über das Thema geben. Für echte Fälle empfehlen wir Ihnen einen Spezialisten oder die staatlichen Institutionen zu konsultieren, die zuständig sind für die Beratung von Frauen in dieser Situation und die in diesem Artikel erwähnt werden. Treffen Sie keine Entscheidungen, die alleine auf diesem Artikel basieren. Dieser Artikel spiegelt lediglich den rechtlichen Status von Mexiko wieder. Das Gesetz ist in jedem Land anders und wenn Sie nicht aus Mexiko sind, sollten Sie sich von einem Spezialisten Ihres Landes beraten lassen.